Добро пожаловать на официальный сайт школы №41!

Главная | Регистрация | Вход
Суббота, 25.01.2020, 07:33
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Телефон доверия
Актуально
Всероссийский конкурс сочинений Единый портал государственных услуг Российской Федерации Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс Готов к труду и обороне Департамент здравоохранения курганской области. Лекций по темам формирования здорового образа жизни Задать вопрос специалисту департамента здравоохранения
Наш опрос
Оцените сайт
Всего ответов: 675
Форма входа

Структура и органы управления МБОУ СОШ № 41

 

Директор Учреждения действует на основе законодательства Российской Федерации и муниципальных правовых актов,  настоящего Устава и в соответствии с заключённым трудовым договором.

К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции Учредителя.

Директор Учреждения по вопросам, отнесённым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

Директор Учреждения должен действовать в интересах представляемого им Учреждения добросовестно и разумно.

Директор Учреждения обязан по требованию Учредителя, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и трудовым договором, возместить убытки, причинённые им Учреждению. 

Директор Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки без предварительного согласия Учредителя, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

Директору Учреждения не разрешается совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства). Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться им по совместительству.

Директор Учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

1) без   доверенности   действует   от   имени  Учреждения, представляет  его  интересы    в государственных органах, организациях, правоохранительных органах, судебных и иных инстанциях;

2) определяет в рамках своей компетенции приоритетные направления деятельности Учреждения для достижения целей, ради которых оно создано, и соответствующие указанным целям, принципы формирования и использования имущества Учреждения;

3) обеспечивает составление плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представляет его на утверждение Учредителю  в порядке, определённом Учредителем Учреждения;

4) утверждает отчёт о результатах    деятельности   Учреждения  и  об  использовании  закреплённого  за  ним  муниципального имущества  и  представляет его Учредителю на согласование;              

5) утверждает годовой бухгалтерский баланс Учреждения;

6) в пределах, установленных   законодательством  Российской  Федерации  и настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдаёт доверенности;

7) открывает лицевые счета Учреждения в территориальном органе Федерального казначейства;

8) разрабатывает и утверждает штатное расписание Учреждения;

9) самостоятельно определяет структуру аппарата управления, численный, квалификационный и штатный составы, принимает на работу и увольняет с работы работников, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания и виды поощрений;

10) в пределах своей компетенции издаёт локальные  акты,   распоряжения,    приказы  и  даёт  указания,   обязательные для всех работников Учреждения;

11) осуществляет  иные   полномочия,   установленные   законодательством   Российской   Федерации, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом и заключённым трудовым договором.

 

Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается директором Учреждения. Заместители директора действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах и организациях, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Учреждения.

Отношения работника с Учреждением, возникшие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.

 

Конфликт интересов:

в случае, если директор (заместитель директора) Учреждения имеет заинтересованность в совершении тех или иных действий, в том числе сделок, стороной которых является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанных лиц и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:

-   директор (заместитель директора)  Учреждения  обязан  сообщить  о  своей  заинтересованности  Учредителю  до момента принятия решения о заключении сделки;

-      сделка должна быть одобрена Учредителем.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушениями требований настоящего пункта, может быть признана судом недействительной. Директор (заместитель директора) Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причинённых им Учреждению совершением данной сделки.

 

В Учреждении формируются следующие коллегиальные органы управления:

1) общее собрание работников,

2) совет родителей,

3) совет учащихся,

4) педагогический совет.

Порядок выборов органов управления Учреждением, их компетенция, организация деятельности определяются настоящим Уставом.

В целях защиты трудовых прав и обеспечения социальных гарантий сотрудников Учреждения создаётся коллегиальный орган управления Учреждением - общее собрание работников.

В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников является постоянно действующим органом управления.

Общее собрание работников вправе принимать решения, если в его работе участвуют не менее половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решения общего собрания работников принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

Руководит деятельностью общего собрания работников председатель, избираемый из числа работников Учреждения, в его отсутствие - заместитель председателя. Решения общего собрания работников принимаются большинством голосов работников Учреждения, присутствующих на собрании работников, оформляются протоколом.

К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:

1) принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

2) рассмотрение и принятие коллективного договора;

3) рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения;

4) рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;

5) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;

6) представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;

7) образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;

8) выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Организационной формой работы общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

На первом заседании открытым голосованием избираются председатель, заместитель председателя и секретарь сроком на 1 учебный год.

Срок полномочий общего собрания работников – 1 учебный год.

Общее собрание работников созывается его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, председателя

профсоюзной организации Учреждения, директора Учреждения.

Заседание общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствуют не менее 2/3 работников Учреждения.

Решения общего собрания работников принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём общего собрания работников.

Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя

общего собрания работников.

В каждом протоколе указывается номер протокола, дата заседания общего собрания работников, количество присутствующих, повестка

заседания, краткая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу.

Протоколы общего собрания работников включаются в номенклатуру дел Учреждения. Протоколы заседаний общего собрания работников хранятся у директора Учреждения. Протоколы доступны для ознакомления всем работникам Учреждения.

 

В целях содействия объединению усилий семьи и Учреждения    создаётся   совет родителей,   деятельность   которого  регулируется Уставом.

Совет родителей  является одной из форм коллегиального управления. В состав совета родителей входит председатель классного родительского комитета, один представитель родителей (законных представителей) учащегося от каждого класса. С правом решающего голоса в состав совета родителей входит представитель администрации Учреждения. На первом заседании совета родителей избирается его председатель, который организует работу совета родителей. Совет родителей и его председатель избираются сроком на 1 год.  Заседания совета  родителей проводятся не реже одного раза в учебный период (триместр, четверть).

К компетенции совета родителей  относится разработка предложений по следующим вопросам:                                        

  1. охрана прав и законных интересов учащихся;

  2. внесение предложений по улучшению организации образовательного процесса;

  3. охрана и укрепление здоровья учащихся;

  4. организация досуга  учащихся;

  5. подготовка Учреждения к новому учебному году.

  Предложения совета родителей выносятся на заседания педагогического совета  или рассматриваются администрацией Учреждения для принятия решения с последующим обязательным сообщением о результатах рассмотрения.  Решения совета родителей  носят рекомендательный характер.  

 Срок полномочий совета родителей – 1 учебный год.  

          Совет учащихся является одной из коллегиальных форм управления  Учреждением. В состав совета учащихся  входят по два представителя  от учащихся 8-11 классов, с правом решающего голоса в состав совета входит представитель администрации Учреждения.

На первом заседании совета учащихся избирается его председатель, который организует работу совета. Совет учащихся и его председатель избираются сроком на 1 год.  Заседания совета учащихся  проводятся не реже одного раза в учебный период (триместр, четверть).

Срок полномочий совета учащихся – 1 учебный год.

Совет учащихся реализует  право учащихся на участие в управлении Учреждением, способствует  приобретению учащимися знаний, умений и опыта организационной, управленческой деятельности,  взаимодействию с коллегиальными органами управления Учреждением по вопросам организации массовых воспитательных мероприятий, защите интересов учащихся Учреждения.

 Предложения совета учащихся выносятся на заседания педагогического совета  или рассматриваются администрацией Учреждения для принятия решения с последующим обязательным сообщением о результатах рассмотрения. Решения совета учащихся носят рекомендательный характер.

 

В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации образовательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует педагогический совет.

Педагогический совет организуется в составе директора Учреждения, заместителей директора, библиотекаря, всех педагогических работников.

Срок полномочий педагогического совета – 1 учебный год.

Педагогический совет является постоянно действующим органом Учреждения.

К компетенции педагогического совета относится:

1. обсуждение и принятие планов работы Учреждения;

2. принятие локальных актов, отнесённых к его компетенции;

3. заслушивание   информации   и   отчётов  педагогических  работников   Учреждения,  докладов  представителей  организаций, взаимодействующих с Учреждением, по вопросам воспитания и обучения;

4. осуществление  текущего  контроля  успеваемости  и  промежуточной аттестации учащихся, допуск учащихся к итоговой аттестации, прохождение государственной итоговой аттестации в обстановке, исключающей влияние негативных факторов на состояние здоровья учащихся, и в условиях, отвечающих физиологическим особенностям и состоянию здоровья выпускников;

5. перевод учащихся в следующий класс или оставление их на повторный курс обучения;

6. выдача соответствующих документов об образовании, награждение учащихся за особые успехи в учёбе грамотами, похвальными листами;

7. организация разработки, рассмотрения и принятия образовательных и воспитательных программ и учебных планов;

8. анализ знаний, умений и навыков учащихся по итогам обучения, результатам аттестации;

9. определение списка  учебников  в  соответствии  с  утверждёнными  федеральными  перечнями  учебников,  рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе.

Организацию деятельности и выполнения решений педагогического совета осуществляет директор Учреждения, который является председателем педагогического совета.

Педагогический совет работает по плану. Заседания педагогического совета проводятся не менее одного раза в учебный период (триместр, четверть). На первом заседании педагогического совета избирается секретарь педагогического совета большинством голосов из числа присутствующих сроком на 1 год.

Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании педагогического совета не менее половины его членов.

Заседания педагогического совета оформляются протоколом, подписываются председателем и секретарём педагогического совета.

В Учреждении могут создаваться различные профессионально-педагогические объединения: методический совет, методические объединения педагогов, творческие лаборатории и др.

Цель создания профессионально-педагогических объединений:

1) оказание методической помощи педагогическим работникам;

2) организация научно-методической, исследовательской деятельности педагогического коллектива и коллектива учащихся;

3) просветительско-педагогическая деятельность;

4) экспертиза методических и учебных материалов, качества работы педагогов;

5) согласование рабочих программ и календарного тематического планирования на учебный год.

 

 

Наши контакты
Горячая линия
Поиск
Календарь
«  Январь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Это стоит посетить
https://edu.gov.ru/
Федеральный портал
Единое окно доступа к образовательным ресурсам
Официальный информационный портал единого государственного экзамена
Официальный информационный портал государственной итоговой аттестации
Федеральный институт педагогических измерений
Федеральный центр тестирования
Инновационно-методический центр Курганской области
Департамент образования и науки
Рособрнадзор
Международный информационный центр
Институт развития образования и социальных технологий
  • Интернетуроки
  • Единая коллекция ЦОР
  • Сеть творческих учителей
  • Первое сентября
  • Сообщество uCoz
  • Портал школ Кургана
  • Архив записей
    Copyright Кочнев С.А. © 2011 - © 2020
    Design Группа разработчиков © 2011 - © 2020
    Сделать бесплатный сайт с uCoz